| 2023年3月30日，上午10时许，盈科律所24层热烈举办了一场以“企业用工视角：员工离职的合规操作”为主题的专业讲座。本次讲座由盈科北京的资深律师刘园园主讲，吸引了众多企业代表和法务人员的关注。 刘园园律师在讲座中全面深入地解析了企业员工离职的合规操作，涵盖了协商解除、员工主动离职、过失性解除、非过失性解除、经济性裁员以及离职手续环节等六个重要方面。 在协商解除方面，刘律师强调了谁提出离职的关键点，并推崇企业在处理离职时应当通过签署书面《离职协议》或《解除劳动合同协议书》等方式进行全面规范的合规处理，同时，她强调了在劳动关系存续期间全面约定各项事宜，并设置兜底条款的重要性。 在员工主动离职方面，刘园园律师建议企业留存员工离职书面材料，提出了在员工离职时要求签署《解除劳动合同协议》的必要性，并指导了在离职前30日或3日的预告期内的操作步骤，包括工作交接、核算年假、加班费等。 讲座中，对于过失性解除，刘律师明确表示，企业应当具备健全的规章制度，并合法公示，同时在解除的程序中通知工会，确保解除的合规性。在非过失性解除方面，她强调了医疗期满解除劳动合同应当进行调岗而非直接解除的操作，以及在不能胜任工作的情况下的事先告知员工考核标准等关键环节。 关于经济性裁员，刘园园律师提到在裁员操作中的协商解除存在的问题，并建议企业积极借助工会平台进行有效沟通，保持与劳动者的沟通留痕，严格遵守裁员程序，以降低风险。 最后，刘律师特别强调了离职手续环节的合规操作，包括与员工签署《离职协议》或《解除协议》《结算声明》，出具解除或终止劳动合同证明书，并在解除或终止劳动合同后15天内办理社保和档案转移，以及依法支付经济补偿金等关键步骤。 本次讲座不仅提供了全面深入的法律解读，更为在场的企业代表和法务人员提供了宝贵的合规操作经验。刘园园律师表示，通过更好地理解和遵守法规，企业可以更有效地处理员工离职事宜，确保合法、公正、顺畅的用工关系。 |
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