抓队伍夯基础优配置提质效_新乡信息港

抓队伍夯基础优配置提质效

——长垣县国土资源局开展干部职工轮岗交流活动

为全面加强国土资源队伍建设，优化干部职工人员结构，充分调动积极性和干事创业活力，7月31-8月2日，长垣县国土资源局对全县国土资源系统中层正、副职和其他干部共计266名人员进行了轮岗交流。

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本次轮岗，历经近半年的酝酿和筹备，长垣县国土资源局党组精心组织、认真考察、反复研究和多次征求干部职工的意见建议，充分结合长垣县委巡察组整改要求和省国土资源厅内设机构情况，严格按照新编制的内设机构主要职责和人员编制方案、人员交流轮岗方案开展，做到了积极稳妥、认识统一、准备充分，保障了轮岗交流工作顺利实施。一是严格内设机构和人员编制设置。坚持以责定岗，精简机关科室和岗位数量，通过合并、撤销、调整完善，共精简科室数量7个、机关及事业单位工作岗位数量11个，整合后内设科室11个、直属事业单位6个；加强基层国土资源所建设，增设乡（镇）国土资源所工作岗位共计34个，赋予乡所农房一体登记前期调查、农用地转用征收和集体土地流转等多项工作权限；规范岗位设置，撤销超编职位14个，取消“正股级干部”、“副股级干部”、“指导员”职位8个。二是合理优化人员配置。坚持因事设人、因岗选人、以责定员，打通县国土资源系统内上下交流渠道。根据各科室、乡所的工作需要和岗位特点，采取双向选择的方式，把合适的人才交流到合适的岗位上去，选派一批优秀年轻干部到乡所任职锻炼。三是坚持公开竞争上岗机制。改进年轻干部培养选拔机制，根据民主推荐结果，按1:2的比例确定选拔候选人，采用局党组逐一面试的方式择优选定。本次轮岗共提拔中层正职8名、中层副职4名，培养了一批更具执行力的中层干部。同时，通过岗位差额竞选的办法，树立干部职工居安思危意识，激发干事创业的积极性。

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通过本次干部轮岗交流，全面解决了全系统“三超两乱”问题，达到了增强队伍活力、提升工作效能、理顺干部管理体制的目的，建立了能上能下、公正透明的选人用人新机制，为全县国土管理事业的健康发展提供队伍保障和人才支撑。

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